Quien se dedica a la selección no rechaza la mayoría de los currículums. Los ojea, no aprende nada y pasa al siguiente. Si estás enviando candidaturas y no recibes nada, es mucho más probable que tu currículum sea olvidable que que esté mal, y olvidable tiene tres causas habituales.
1. El perfil podría ser de cualquiera
Lee tu párrafo de apertura y tacha cada frase que podría estar igual en el currículum de un desconocido. «Trabajador.» «Motivado.» «Buen compañero de equipo.» «En busca de un nuevo reto.» Lo que quede es lo que esa persona aprende sobre ti, y en la mayoría de los casos no es nada.
Un perfil se gana su sitio respondiendo a una pregunta: ¿qué haces y cuál es la prueba? Dos o tres frases. Tu campo, tus años, la cosa por la que te conocen y una cifra, si la tienes.
De cualquiera
Profesional de operaciones trabajador y motivado con experiencia en logística y coordinación. Buen compañero de equipo con buenas habilidades comunicativas.
De James
Coordinador de operaciones con cinco años en transporte regional de mercancías, gestionando entre 60 y 80 entregas diarias en Mandata TMS. Conocido por bajar las entregas fuera de plazo del 9 % al 3 % en un año.
2. Tareas en lugar de resultados
«Responsable de coordinar las entregas diarias.» Esa frase es cierta de todos los coordinadores de operaciones que han existido. Describe el puesto, no a ti haciéndolo.
La solución no es un diccionario de sinónimos. Es una pregunta que le haces a cada punto: ¿qué cambió porque yo hice esto? ¿Cuántos? ¿Cuánto más rápido? ¿Comparado con qué? Si de verdad no puedes responder por una línea, puede que no merezca ser una línea.
No vas a tener cifras para todo. Úsalas donde las tengas, y donde no, sé concreto de otra manera: el sistema que usabas, el tamaño del equipo, el tipo de cliente.
3. Competencias sin pruebas
Una lista de competencias es una afirmación. «Comunicación», «resolución de problemas» y «gestión del tiempo» son afirmaciones que nadie puede comprobar y nadie cree. Además empujan hacia abajo las competencias que sí se pueden comprobar: el software, las certificaciones, los idiomas.
Quédate con las competencias que alguien puede buscar y que un responsable puede poner a prueba. Deja que el resto lo demuestren los puntos: un punto sobre cómo resolviste una discrepancia con un transportista dice más sobre comunicación que la palabra.
Qué hace la revisión con esto
La revisión lee tu currículum buscando exactamente estas cosas: si el perfil es concreto, si los puntos llevan resultados, si las competencias están respaldadas y si la estructura permite que un lector automático encuentre algo de todo eso. Puntúa el documento completo, nombra los hallazgos y —en cuanto abres el currículum en el editor— ofrece reescrituras construidas solo con hechos que ya están en la página. No se inventa nada por ti.[1]
Antes de subirlo
Envía el currículum que estás enviando de verdad. No una versión arreglada, no la que crees que es la mejor. La revisión solo sirve si ve lo que ven en selección.