İşe alım uzmanları çoğu özgeçmişi reddetmez. Göz gezdirir, hiçbir şey öğrenmez ve devam eder. Başvuruyor ve yanıt alamıyorsanız, özgeçmişinizin yanlış olmasından çok unutulabilir olması daha olasıdır — ve unutulabilirliğin üç olağan nedeni vardır.
1. Özet herkesin olabilir
Açılış paragrafınızı okuyun ve bir yabancının özgeçmişinde de olduğu gibi durabilecek her ifadeyi çizin. “Çalışkan.” “Motive.” “Takım oyuncusu.” “Yeni bir meydan okuma arıyorum.” Geriye kalan, işe alım uzmanının sizin hakkınızda öğrendiği şeydir — ve çoğu insan için bu hiçbir şeydir.
Bir özet yerini tek bir soruya cevap vererek hak eder: ne yapıyorsunuz ve kanıtı ne? İki ya da üç cümle. Alanınız, yıllarınız, sizi tanıtan tek şey ve varsa bir rakam.
Herkesin
Lojistik ve koordinasyon deneyimine sahip, çalışkan ve motive operasyon profesyoneli. İyi iletişim becerileri olan takım oyuncusu.
Deniz’inki
Bölgesel nakliyede beş yıllık operasyon koordinatörü; Mandata TMS üzerinde günde 60–80 teslimat. Kaçırılan teslimat pencerelerini bir yılda %9’dan %3’e indirdi.
2. Sonuç yerine görev
“Günlük teslimatların koordinasyonundan sorumlu.” Bu cümle yaşamış her operasyon koordinatörü için doğrudur. İşi anlatır, sizin işi yapışınızı değil.
Çözüm eş anlamlılar sözlüğü değil. Her maddeye sorduğunuz bir soru: bunu yaptığım için ne değişti? Kaç tane? Ne kadar hızlı? Neye göre? Bir satır için gerçekten cevap veremiyorsanız, belki de o satır olmayı hak etmiyordur.
Her şey için rakamınız olmayacak. Olduğu yerde kullanın; olmadığı yerde başka türlü somut olun — kullandığınız sistem, ekibin büyüklüğü, müşterinin türü.
3. Kanıtsız beceriler
Beceri listesi bir iddiadır. “İletişim”, “problem çözme” ve “baskı altında çalışma”, kimsenin kontrol edemediği ve kimsenin inanmadığı iddialardır. Üstelik kontrol edilebilecek becerileri — yazılımlar, sertifikalar, diller — sayfada aşağı iterler.
Bir işe alım uzmanının arayabileceği ve bir yöneticinin sınayabileceği becerileri tutun. Gerisini maddeler göstersin: bir nakliyeciyle anlaşmazlığı çözdüğünüz bir madde, iletişim hakkında kelimenin kendisinden daha çok şey söyler.
Değerlendirme bununla ne yapar
Kontrol, özgeçmişinizde tam olarak bunları okur: özet somut mu, maddeler sonuç taşıyor mu, becerilerin kanıtı var mı ve yapı bir sistemin bunları bulmasına izin veriyor mu. Belgenin tamamını puanlar, bulguları adlandırır ve — özgeçmişi editörde açtığınızda — yalnızca sayfada zaten olan gerçeklerden yeniden yazımlar önerir. Sizin yerinize hiçbir şey uydurulmaz.[1]
Yüklemeden önce
Gerçekten gönderdiğiniz özgeçmişi gönderin. Temizlenmiş bir sürümü değil, en iyi olduğunu düşündüğünüzü değil. Değerlendirme yalnızca işe alım uzmanlarının gördüğünü görürse işe yarar.