Рекрутери не відхиляють більшість резюме. Вони проглядають їх, нічого не дізнаються і йдуть далі. Якщо ви надсилаєте заявки й нічого не чуєте, набагато ймовірніше, що ваше резюме не запам’ятовується, ніж що воно хибне, — а не запам’ятовується має три звичні причини.
1. Профіль міг би бути чиїм завгодно
Прочитайте свій перший абзац і викресліть кожне формулювання, яке могло б стояти незміненим у резюме незнайомої людини. «Працьовитий.» «Мотивований.» «Командний гравець.» «У пошуку нових викликів.» Те, що залишиться, і є тим, що читач дізнається про вас, а в більшості людей це ніщо.
Профіль заслуговує на своє місце, якщо відповідає на одне питання: що ви робите і який цьому доказ? Два-три речення. Ваша сфера, ваші роки, та одна річ, якою вас знають, і число, якщо воно у вас є.
Чиє завгодно
Працьовитий і мотивований фахівець з операційної діяльності з досвідом у логістиці та координації. Командний гравець із добрими навичками комунікації.
Джеймсів
Координатор операційної діяльності з п’ятьма роками в регіональних вантажоперевезеннях, 60–80 доставок щодня в Mandata TMS. Відомий тим, що за рік знизив частку доставок, зірваних за часом, з 9% до 3%.
2. Обов’язки замість результатів
«Відповідальний за координацію щоденних доставок.» Це речення правдиве про кожного координатора операційної діяльності, який колись жив. Воно описує посаду, а не вас на ній.
Рішення — не словник синонімів. Це питання, яке ви ставите кожному пункту: що змінилося через те, що я це зробив? Скільки? Наскільки швидше? Порівняно з чим? Якщо для якогось рядка ви справді не можете відповісти, можливо, він не заслуговує бути рядком.
Числа будуть не для всього. Використовуйте їх там, де вони є, а там, де немає, будьте конкретними інакше — система, якою ви користувалися, розмір команди, тип клієнта.
3. Навички без доказів
Список навичок — це твердження. «Комунікація», «вирішення проблем» і «управління часом» — твердження, які ніхто не може перевірити і яким ніхто не вірить. До того ж вони зсувають нижче сторінкою ті навички, які можна перевірити: програми, сертифікати, мови.
Залиште навички, які рекрутер може шукати, а керівник може перевірити. Решту нехай покажуть пункти: пункт про те, як ви врегулювали суперечку з перевізником, говорить про комунікацію більше, ніж саме слово.
Що розбір із цим робить
Розбір читає ваше резюме саме на ці речі: чи профіль конкретний, чи пункти несуть результати, чи навички підкріплені і чи структура дає програмі хоч щось із цього знайти. Він оцінює весь документ, називає зауваження і — щойно ви відкриєте резюме в редакторі — пропонує переписані варіанти, побудовані лише з фактів, які вже є на сторінці. Для вас нічого не вигадується.[1]
Перед завантаженням
Надішліть те резюме, яке ви справді надсилаєте. Не підчищену версію, не ту, яку вважаєте найкращою. Розбір корисний лише тоді, коли бачить те, що бачать рекрутери.