申请人追踪系统并不“读”你的简历，它解析：把文字从文件里抽出来，再试着归进一个个字段——姓名、联系方式、每段工作的职位和起止时间、教育、技能。之后招聘人员就按这些字段搜索和筛选。接下来的一切，都取决于这次解析成不成功。[1]
分栏和表格
程序按文件存储的顺序读文字，而双栏排版的存储顺序常常是左栏从上到下、然后右栏——更糟的情况是一行行横跨两栏。于是你的职位名称挨着一项技能；你的日期贴到了别的工作上。简历在屏幕上好看，到了那边是一堆噪音。[2]
表格是同一个问题，只是带了边框。很多简历模板用一个看不见的表格把日期靠左、职位靠右对齐；程序看到的是单元格，不是对齐。
程序叫不出名字的小标题
程序会去找它认识的栏目标题：工作经历、工作经验、教育背景、技能。“我的旅程”“我走过的地方”“我的工具箱”是给人看的标题，而一个无法归类某个栏目的程序，可能把它丢掉，也可能并进上一个栏目里。
这个修法不花你任何成本：用最普通的那几个词。有意思的部分放在栏目里面写。
不是文字的文字
联系方式放在页眉的图片里。姓名做成了标志。技能用图标表示。凡是文件按图片存下来的东西，对程序都是看不见的——而一份文字里没有邮箱地址的简历，是一份没人能回复的简历。
Word 里的文本框和形状也一样：有的会按文字导出，有的不会，而你要等到出问题那天才知道是哪种。
它读不懂的日期
“2019 — 至今”“2019.03—”“2019-2021”“自 2019 年起”。程序得算出每段工作持续了多久，格式混在一起就只能让它猜。选一种格式，全篇统一。写到月份就够了。
字体、PDF，还有最后一个坑
从设计软件导出的 PDF，有时会把每一行当成一个独立对象、完全没有阅读顺序，偶尔还会把文字存成轮廓——是图形，不是字。改用 Word、Google 文档或简历编辑器导出，然后这样验一下：在 PDF 里全选文字，粘到一个没有格式的地方。如果你在那里看到的是顺序正常的简历，程序看到的也会是。
这项检查做什么
它先按程序的方式读你的简历，再按招聘人员的方式读一遍。评估从结构开始：哪些栏目它叫得出名字、每段经历的日期是否可读、联系方式那一块是不是文字，以及什么——分栏、表格、图片——挡在中间。之后才是措辞上的发现，因为一份解析得完美、但什么也没说清的简历，照样拿不到面试。
你在编辑器里打开简历时，它已经在一个单栏模板里了。模板随你换；这里的每一个都能被正确解析。