“调整简历”名声不好，是因为它常被误当成注水。注水是因为招聘信息里写了“利益相关方管理”，就把这四个字加进技能栏。调整是意识到你每周都在跟利益相关方打交道，而你的简历一个字都没提。
像筛选的人那样读招聘信息
每则招聘信息都有两层：岗位是什么，以及筛选会对着什么核。筛选——拿着清单的招聘人员，或者拿着清单的程序——找的是那些词。如果招聘信息写“净收入留存”，而你的简历写“续约率”，这件事你做了，照样会被筛掉，因为你没用那个名字叫它。
所以第一遍是机械活。把每一条要求、每一个点名的工具和指标都挑出来。然后对每一个问：这在我简历的哪里？不是“我有没有”——是写在哪儿。[1]
三种差距
没覆盖的要求。 招聘信息要，你的简历没提。有时候是因为你真没做过——那么诚实的调整就是把你做过的最接近的事直白地摆出来。更多时候是你做过，只是从没觉得它值一行。
缺的说法。 经验你有，只是叫法不同。这是最省力的一处修改：用对方的词。把“续约率 94%”写成“把客户流失控制在 6%”。同一件事，现在能被搜到了。
证据偏薄。 词在那儿，底下什么也没有。“与产品团队协作，反馈客户需求”是一句主张。“每季度记录 40 条客户需求，其中六条最终上线”才是证据。
改什么，不改什么
自我介绍和标题每次都要改；它们被最先读到，也最省力。最近一到两段经历下面的内容要改，招聘信息里的要求本该在那里看得见。更早的经历别动，除非某项被要求的技能只出现在那一段——那就把那一条提上来，但不要重写整段经历。
事实不要动。日期、职位名称、数字，是什么就是什么。
注水版
客户成功专员，具备用户引导、NRR、流失率优化、健康度评分、推广手册等方面经验。
调整版
2025 年在 42 个客户的组合中，把按金额计的客户流失控制在 6%（团队平均 13%），并把净收入留存提到 104%。
第一句是把招聘信息里的词抄成了一串。第二句是 Priya 真做过的一件事，用的是招聘信息的说法。筛选会找到两句；人只会相信其中一句。
为什么要一份主简历加很多副本
为每一次投递手工改同一份文件，正是人们最后落到一份不再像自己的简历的原因。保留一份完整、真实的主简历。每个岗位复制一份，改副本，投副本。编辑器就是围着这件事做的：主简历始终是主简历，而每个调整过的版本都记得自己是为哪则招聘信息做的。
贴之前
用真实的招聘原文，整段。任职要求那一段是报告读得最细的地方；你用自己的话概括一遍岗位，等于什么也没给它比。