招聘的人并不会“拒掉”大多数简历。他们扫一眼，什么也没看出来，就翻到下一份。如果你一直在投、一直没回音，比“写错了”更有可能的是你的简历记不住——而记不住通常有三个原因。
一、那段自我介绍换谁都成立
读一遍你的开头那段，把每一句换到陌生人简历上也照样成立的话划掉。“工作努力。”“积极主动。”“有团队精神。”“希望寻求新的挑战。”剩下的才是对方真正了解到的你，而对大多数人来说，剩下的是零。
一段自我介绍要站得住，只需回答一个问题：**你做什么，证据是什么？**两三句话。你的领域、你的年数、别人提起你会想到的那一件事，以及一个数字，如果你有的话。
换谁都成立
工作努力、积极主动的运营专业人士，具备物流与协调经验。有团队精神，沟通能力良好。
James 的
运营协调，五年区域货运经验，在 Mandata TMS 上管理每日 60–80 单配送。一年内把超时未达的比例从 9% 降到 3%。
二、写的是职责，不是结果
“负责协调每日配送。”这句话对历史上每一个运营协调都成立。它描述的是这个岗位，不是你在这个岗位上做了什么。
解法不是翻同义词词典，而是对每一条都问一句：**因为我做了这件事，什么发生了变化？**多少？快了多少？跟什么比？如果某一行你真的答不上来，它可能就不配占一行。
不是每件事都有数字。有数字的地方用数字；没有的地方换一种具体——你用的系统、团队的规模、客户的类型。
三、技能没有证据
一份技能清单就是一组主张。“沟通”“解决问题”“时间管理”是没人能验证、也没人相信的主张。它们还会把真正可以验证的技能——软件、证书、语言——挤到页面更下面去。
留下招聘的人搜得到、用人的人考得出来的技能。其余的交给经历下面那几条去体现：一条讲你怎么跟承运方谈下一次纠纷的内容，比“沟通”这两个字说明的问题多得多。
评估拿这些做什么
这项检查就是冲着这几件事读你的简历：自我介绍是否具体、每条经历有没有结果、技能有没有依据、以及结构是否让程序能找到这些内容。它给整份文件评分、把发现一条条说清楚，并且在你于编辑器里打开简历之后，给出只用页面上已有事实搭起来的重写。不会替你编任何东西。[1]
上传之前
发你真正在发的那一份。不是整理过的版本，也不是你认为最好的那一版。评估只有在看到招聘的人看到的东西时才有用。