A toborzók a legtöbb önéletrajzot nem utasítják el. Átfutják, nem tudnak meg belőle semmit, és továbblépnek. Ha pályázol és nem jön válasz, sokkal valószínűbb, hogy az önéletrajzod felejthető, mint hogy hibás – és a felejthetőségnek három szokásos oka van.
1. A bemutatkozás bárkié lehetne
Olvasd el a nyitó bekezdésed, és húzd ki minden olyan kifejezést, ami egy idegen önéletrajzában is változatlanul megállna. „Precíz.” „Motivált.” „Csapatjátékos.” „Új kihívást keresek.” Ami marad, azt tudja meg rólad a toborzó – és a legtöbb embernél ez semmi.
Egy bemutatkozás akkor éri meg a helyét, ha egy kérdésre válaszol: mit csinálsz, és mi a bizonyíték? Két-három mondat. A területed, az éveid, az az egy dolog, amiről ismernek, és egy szám, ha van.
Bárkié
Precíz, motivált logisztikai szakember, koordinációs tapasztalattal. Csapatjátékos, jó kommunikációs készséggel.
Péteré
Üzemeltetési koordinátor öt év regionális fuvarozási tapasztalattal; napi 60–80 kiszállítás a Mandata TMS-ben. Egy év alatt 9%-ról 3%-ra csökkentettem a kicsúszott kiszállítási ablakok arányát.
2. Feladatok eredmények helyett
„Napi kiszállítások koordinálása.” Ez a mondat minden üzemeltetési koordinátorra igaz, aki valaha élt. A munkakört írja le, nem azt, ahogy te csináltad.
A megoldás nem a szinonimaszótár. Egy kérdés, amit minden pontnál felteszel: mi változott attól, hogy ezt csináltam? Mennyi? Milyen gyorsan? Mihez képest? Ha egy sorra tényleg nem tudsz válaszolni, lehet, hogy nem érdemli meg, hogy sor legyen.
Nem lesz mindenhez számod. Használd ott, ahol van, és ahol nincs, légy másképp konkrét – a rendszer, amit használtál, a csapat mérete, az ügyfél típusa.
3. Készségek bizonyíték nélkül
A készséglista állítás. A „kommunikáció”, a „problémamegoldás” és a „terhelhetőség” olyan állítás, amit senki nem tud ellenőrizni és senki nem hisz el. Ráadásul lejjebb tolják az oldalon azokat a készségeket, amiket lehet ellenőrizni – a szoftvereket, a tanúsítványokat, a nyelveket.
Tartsd meg azokat a készségeket, amikre egy toborzó rá tud keresni és egy vezető le tud tesztelni. A többit mutassák meg a pontok: egy sor egy fuvarozóval rendezett vitáról többet mond a kommunikációról, mint maga a szó.
Mit kezd ezzel az értékelés
Az ellenőrzés pontosan ezeket keresi az önéletrajzodban: konkrét-e a bemutatkozás, hordoznak-e eredményt a pontok, van-e bizonyíték a készségek mögött, és olyan-e a szerkezet, hogy egy szűrőrendszer megtalálja bármelyiket. Pontozza az egész dokumentumot, megnevezi a megállapításokat, és – ha megnyitod az önéletrajzot a szerkesztőben – átírásokat ajánl, kizárólag az oldalon már szereplő tényekből. Semmit nem talál ki helyetted.[1]
Mielőtt feltöltöd
Azt küldd, amit tényleg küldesz. Ne egy kitisztázott változatot, ne azt, amit a legjobbnak gondolsz. Az értékelés csak akkor ér valamit, ha azt látja, amit a toborzók.