Przejdź do treści
Sprawdź dopasowanie

Raport dopasowania

Jedno CV na każdą ofertę jest powodem, dla którego nie odpowiada żadna.

Wklej ogłoszenie. Wgraj CV. W mniej niż minutę zobaczysz, których wymagań nie pokrywasz, których ich słów nigdy nie używasz i gdzie Twoje dowody są cienkie — przed wysłaniem, nie po ciszy.

Sprawdź dopasowanieStwórz moje CV

Bezpłatne. Nie potrzebujesz konta, aby wypróbować.

Przykład

Tak wygląda raport dopasowania

Priya ma mocne CV na opiekuna klienta. Oferta dotyczy customer success. Oto, co znalazł raport, i jeden punkt dopasowany później.

Ogłoszenie

Customer Success Manager

Fable Software · Manchester (hybrid)

  • Own onboarding for new customers from signature to first value
  • Track NRR and churn across your book of business
  • Maintain health scores and act on at-risk signals
  • Run adoption playbooks with VP and C-level sponsors
  • HubSpot, 3+ years in SaaS customer success or account management
CV Priyi przed dopasowaniem

Stanowisko opisane w ogłoszeniu

Customer Success Manager· Mid

Stanowisko utrzymaniowe rozliczane z NRR i odejść klientów, w którym onboarding i adopcja to codzienna praca.

Prawie pasuje. Praca nad utrzymaniem tam jest, tylko pod innymi nazwami; onboardingu i health scoringu nie ma na stronie w ogóle.

11ustaleń
  • 2 nieujęte wymagania
  • 3 brakujące słowa kluczowe
  • 3 słabe dowody
  • 3 sformułowanie
  1. Wysokienieujęte wymagania

    W CV nie ma doświadczenia z onboardingiem

    Pierwszym obowiązkiem z ogłoszenia jest prowadzenie onboardingu nowych klientów. W Brightwater Priya zajmuje się odnowieniami i QBR-ami; jeśli wdrażała klientów, CV nigdzie tego nie mówi.

    Z ogłoszenia: Own onboarding for new customers from signature to first value

  2. Wysokiebrakujące słowa kluczowe

    „Odejścia” i „utrzymanie przychodu netto” nie pojawiają się nigdy

    Ogłoszenie rozlicza stanowisko z NRR i odejść. 94% odnowień u Priyi to ten sam fakt innymi słowami — selekcja szukająca słów z ogłoszenia go nie znajdzie.

    Z ogłoszenia: Track NRR and churn across your book of business

Jeszcze 9 ustaleń — widoczne po zalogowaniu.

Zaloguj się, aby zobaczyć wszystkie 11 ustaleń

Słowa z ogłoszenia

W CV

  • renewals
  • QBRs
  • mid-market
  • SaaS
  • stakeholders

Brak w CV

  • onboarding
  • NRR
  • churn
  • +4 więcej

Jeden punkt, później dopasowany

Dla wymagania Track NRR and churn across your book of business

Przed
Renewed 94% of accounts by value in 2025 against a team average of 87%.
Po
Held churn to 6% by value across a 42-account book in 2025 (team average 13%), lifting net revenue retention to 104%.

Wypróbuj na swoim CV

Teraz Twoje CV i Twoje ogłoszenie

Wklej ogłoszenie takie, jakie jest — całe, z wymaganiami. Raport jest tylko do czytania i darmowy; dopasowanie CV później jest tym, do czego służy edytor.

Ładowanie…

Jak to działa

  1. Wklej ogłoszenie

    Pełny tekst oferty, wprost ze strony.

  2. Wgraj CV

    To, które byś wysłał. PDF albo Word.

  3. Przeczytaj dopasowanie

    Wymagania, które pomijasz, słowa, których brakuje, dowody, które są cienkie — po kolei.

Poradnik

Jak dopasować CV bez kłamania

Dopasowanie ma złą opinię, bo myli się je z zapychaniem. Zapychanie to dodanie „zarządzania interesariuszami” do umiejętności, bo tak pisze ogłoszenie. Dopasowanie to zauważenie, że co tydzień zarządzasz interesariuszami, a Twoje CV nigdy tego nie mówi.

Czytaj ogłoszenie jak selekcja

Każde ogłoszenie ma dwie warstwy: czym jest stanowisko i czego będzie szukać selekcja. Selekcja — rekruter z listą albo oprogramowanie z listą — szuka słów. Jeśli ogłoszenie mówi „utrzymanie przychodu netto”, a Twoje CV mówi „odnowienia”, zrobiłeś tę rzecz i nadal zostaniesz odfiltrowany, bo jej tak nie nazwałeś.

Pierwsze przejście jest więc mechaniczne. Wyciągnij każde wymaganie i każde wymienione narzędzie i wskaźnik. Potem dla każdego zapytaj: gdzie w moim CV to jest? Nie „czy to mam” — gdzie jest zapisane.[1]

Trzy rodzaje luki

Niepokryte wymagania. Ogłoszenie o to prosi; Twoje CV o tym nie wspomina. Czasem bo nigdy tego nie robiłeś — wtedy uczciwym dopasowaniem jest pokazać najbliższą rzecz, którą robiłeś, wprost. Częściej bo robiłeś i nigdy nie uznałeś za wartą linijki.

Brakujące słowa. Masz doświadczenie pod inną nazwą. To najtańsza poprawka, jaka istnieje: użyj ich słowa. „Utrzymałem odejścia na 6%” zamiast „odnowiłem 94%”. Ten sam fakt, teraz znajdywalny.

Słabe dowody. Słowo jest, ale nic za nim nie stoi. „Współpracowałem z zespołem produktowym, przekazując zgłoszenia klientów” to twierdzenie. „Zarejestrowałem 40 zgłoszeń klientów na kwartał, z czego sześć weszło do produktu” to dowód.

Co zmieniać, a co zostawić

Dopasowuj podsumowanie i nagłówek za każdym razem; są czytane pierwsze i najtaniej je zmienić. Dopasowuj punkty w jednym lub dwóch ostatnich stanowiskach, gdzie wymagania ogłoszenia powinny być widoczne. Starsze stanowiska zostaw w spokoju, chyba że jedno z nich jest jedynym miejscem, w którym masz wymaganą umiejętność — wtedy wysuń ten punkt, ale nie przepisuj stanowiska.

Nie dopasowuj faktów. Data, nazwa stanowiska, liczba są tym, czym są.

Zapchane

Specjalista customer success z doświadczeniem w onboardingu, NRR, redukcji odejść, health scoringu i playbookach adopcyjnych.

Dopasowane

Utrzymałem odejścia na 6% wartości w portfelu 42 klientów w 2025 roku (średnia zespołu 13%), podnosząc utrzymanie przychodu netto do 104%.

Pierwsze zdanie jest listą słów z ogłoszenia. Drugie jest jedną rzeczą, którą Priya rzeczywiście zrobiła, w słowach ogłoszenia. Selekcja znajdzie oba; człowiek uwierzy jednemu.

Dlaczego jedno główne i wiele kopii

Dopasowywanie jednego dokumentu ręcznie do każdego zgłoszenia to droga do CV, które przestaje Cię opisywać. Trzymaj jedno główne CV, kompletne i prawdziwe. Na każdą ofertę zrób kopię, dopasuj kopię i wyślij ją. Edytor jest zbudowany dokładnie wokół tego: główne zostaje główne, a każda dopasowana wersja wie, pod które ogłoszenie powstała.

Przed wklejeniem

Weź prawdziwe ogłoszenie, w całości. Lista wymagań jest miejscem, w którym raport czyta najuważniej; streszczenie oferty własnymi słowami nie daje mu nic do porównania.

Źródła

  1. [1]Indeed — How To Tailor Your Resume to a Job Description

Czytaj dalej

Najczęstsze pytania

  • Tak. Widzisz liczby, najmocniejsze spostrzeżenia w całości i jakiego rodzaju jest reszta. Po zalogowaniu widzisz pełną listę i możesz otworzyć CV w edytorze. Samo dopasowanie — przepisanie CV pod to ogłoszenie — należy do Pro.

  • Raport jest diagnozą; pełna lista i przeredagowania są produktem. Każda liczba, którą widzisz, jest prawdziwa: liczba spostrzeżeń pod rozmyciem jest tą, którą dostaniesz po zalogowaniu, nie większą.

  • Nie, i edytor na to nie pozwoli. Dopasowanie przestawia, przesuwa nacisk i przeformułowuje to, co już jest o Tobie prawdą, żeby czytający to znalazł. Nigdy nie dodaje umiejętności, której nie masz, ani wyniku, którego nie osiągnąłeś.

  • Raport czyta CV, bo na nim wisi pierwsza selekcja. To, co znajduje, jest jednak dokładnie materiałem na list: wymagania, które pokrywasz, a które w CV trudno zobaczyć, należą do listu.

  • Około dziesięciu minut na ogłoszenie, w większości czytanie proponowanych zmian i decydowanie, które przyjmujesz. Każda przyjęta zmiana jest nakładana na kopię Twojego głównego CV; główne zostaje takie, jakie było.

  • Jest karnet 30-dniowy i 90-dniowy na jedno poszukiwanie pracy oraz subskrypcja miesięczna lub roczna, jeśli szukasz stale. Ceny są na stronie cennika.

Jedno CV na każdą ofertę jest powodem, dla którego nie odpowiada żadna.

Narzędzie znajdziesz zaledwie jedno przewinięcie niżej i jest bezpłatne. Nic nie zostanie zapisane, dopóki nie zdecydujesz się go zachować.

Sprawdź dopasowanieStwórz moje CV