Recrutorii nu resping majoritatea CV-urilor. Le parcurg în fugă, nu află nimic și merg mai departe. Dacă trimiți candidaturi și nu auzi nimic, e mult mai probabil ca CV-ul tău să fie ușor de uitat decât să fie greșit — iar ușor de uitat are trei cauze obișnuite.
1. Profilul ar putea fi al oricui
Citește paragraful de început și taie fiecare formulare care ar putea sta neschimbată în CV-ul unui necunoscut. „Muncitor.” „Motivat.” „Spirit de echipă.” „În căutarea unei noi provocări.” Ce rămâne e ce află despre tine cel care citește, iar la cei mai mulți oameni e nimic.
Un profil își merită locul răspunzând la o întrebare: ce faci și care e dovada? Două sau trei propoziții. Domeniul tău, anii tăi, lucrul pentru care ești cunoscut și o cifră, dacă ai una.
Al oricui
Profesionist în operațiuni, muncitor și motivat, cu experiență în logistică și coordonare. Spirit de echipă, cu bune abilități de comunicare.
Al lui James
Coordonator de operațiuni cu cinci ani în transportul regional de marfă, cu 60–80 de livrări pe zi în Mandata TMS. Cunoscut pentru scăderea livrărilor ratate în intervalul promis de la 9% la 3% într-un an.
2. Atribuții în loc de rezultate
„Responsabil de coordonarea livrărilor zilnice.” Propoziția aceea e adevărată despre fiecare coordonator de operațiuni care a existat. Descrie postul, nu pe tine făcându-l.
Soluția nu e un dicționar de sinonime. E o întrebare pe care o pui fiecărui punct: ce s-a schimbat pentru că am făcut asta? Câte? Cât de repede? Comparativ cu ce? Dacă pentru o linie chiar nu poți răspunde, s-ar putea să nu merite să fie o linie.
Nu vei avea cifre pentru tot. Folosește-le unde le ai, iar unde nu le ai, fii concret altfel — sistemul pe care l-ai folosit, mărimea echipei, tipul de client.
3. Competențe fără dovezi
O listă de competențe e o afirmație. „Comunicare”, „rezolvarea problemelor” și „gestionarea timpului” sunt afirmații pe care nimeni nu le poate verifica și nimeni nu le crede. Pe lângă asta, împing mai jos pe pagină competențele care se pot verifica — programele, certificările, limbile.
Păstrează competențele pe care un recrutor le poate căuta și un manager le poate testa. Pe restul lasă-le arătate de punctele tale: un punct despre cum ai rezolvat o neînțelegere cu un transportator spune mai mult despre comunicare decât cuvântul.
Ce face analiza cu asta
Analiza îți citește CV-ul exact pentru lucrurile acestea: dacă profilul e concret, dacă punctele duc rezultate, dacă competențele sunt dovedite și dacă structura lasă un program să găsească ceva din toate acestea. Punctează documentul întreg, numește constatările și — odată ce deschizi CV-ul în editor — oferă rescrieri construite doar din fapte care sunt deja pe pagină. Nu se inventează nimic pentru tine.[1]
Înainte să încarci
Trimite CV-ul pe care îl trimiți cu adevărat. Nu o versiune curățată, nu pe cea care ți se pare cea mai bună. Analiza e utilă doar dacă vede ce văd recrutorii.