Adaptar tem má fama porque se confunde com encher. Encher é acrescentar “gestão de stakeholders” às competências porque o anúncio o diz. Adaptar é dar-se conta de que já trabalha com stakeholders todas as semanas e de que o seu currículo não o diz em parte alguma.
Leia o anúncio como uma triagem
Todo o anúncio tem duas camadas: o que é a vaga e o que a triagem vai verificar. A triagem — alguém com uma lista, ou um programa com uma lista — procura as palavras. Se o anúncio diz “retenção líquida de receita” e o seu currículo diz “taxa de renovação”, fez a coisa e será filtrado de igual modo, por não lhe ter dado aquele nome.
A primeira passagem é, por isso, mecânica. Retire cada requisito e cada ferramenta ou métrica mencionada. Depois, para cada uma, pergunte: onde está isto no meu currículo? Não “tenho isto” — onde está escrito.[1]
Três tipos de lacuna
Requisitos não cobertos. O anúncio pede; o seu currículo não menciona. Às vezes porque nunca o fez — e então a adaptação honesta é mostrar a coisa mais próxima que fez, sem rodeios. Mais vezes porque o fez e nunca achou que merecesse uma linha.
Palavras que faltam. Tem a experiência com outro nome. É a correção mais barata que existe: use a palavra deles. “Mantive a perda de clientes nos 6%” em vez de “renovei 94%”. O mesmo facto, agora encontrável.
Provas fracas. A palavra está lá, mas nada a sustenta. “Trabalhei com a equipa de produto para transmitir os pedidos dos clientes” é uma afirmação. “Registei 40 pedidos de clientes por trimestre, dos quais seis foram lançados” é uma prova.
O que mudar e o que deixar
Adapte o perfil e o título sempre; são o primeiro a ser lido e o mais barato de mudar. Adapte os pontos do seu cargo mais recente ou dos dois mais recentes, onde os requisitos do anúncio deviam ser visíveis. Deixe os cargos antigos em paz, a não ser que um deles seja o único lugar onde tem uma competência exigida — nesse caso suba esse ponto, mas não reescreva o cargo.
Não adapte os factos. Uma data, um cargo, um número são o que são.
Enchido
Profissional de customer success com experiência em onboarding, NRR, redução da perda de clientes, health scoring e playbooks de adoção.
Adaptado
Mantive a perda de clientes nos 6% do valor numa carteira de 42 contas em 2025 (média da equipa 13%), subindo a retenção líquida de receita para 104%.
A primeira frase é uma lista das palavras do anúncio. A segunda é uma coisa que a Priya fez de facto, nos termos do anúncio. Uma triagem encontra as duas; uma pessoa acredita numa.
Porque um principal e muitas cópias
Adaptar um mesmo documento à mão para cada candidatura é a forma de acabar com um currículo que já não o descreve. Mantenha um currículo principal completo e verdadeiro. Faça uma cópia para cada vaga, adapte a cópia e envie essa. O editor é construído exatamente em torno disto: o principal continua a ser o principal, e cada versão adaptada sabe para que anúncio foi feita.
Antes de colar
Use o anúncio real, por inteiro. A lista de requisitos é o lugar onde o relatório lê com mais atenção; um resumo da vaga nas suas próprias palavras não lhe dá nada com que comparar.