Um sistema de gestão de candidaturas não lê o seu currículo. Decompõe-o: retira o texto do ficheiro e tenta ordená-lo em campos — nome, contactos, cada emprego com o seu cargo e as suas datas, formação, competências. Depois, quem recruta procura e filtra por esses campos. Tudo o que vem a seguir depende de essa leitura funcionar.[1]
Colunas e tabelas
Um programa lê o texto na ordem em que o ficheiro o guarda e, numa disposição a duas colunas, isso é muitas vezes a coluna da esquerda de cima a baixo e depois a da direita — ou, pior, linha a linha atravessando as duas. O seu cargo acaba ao lado de uma competência; as suas datas colam-se ao emprego errado. O currículo parece bem no ecrã e chega como ruído.[2]
As tabelas são o mesmo problema com bordas. Muitos modelos de currículo usam uma tabela invisível para alinhar as datas à esquerda e os cargos à direita; os programas veem as células, não o alinhamento.
Títulos que um programa não sabe nomear
Os programas procuram títulos de secção que conhecem: Experiência, Experiência profissional, Formação, Competências. “O meu percurso”, “Por onde andei” e “Caixa de ferramentas” são títulos para uma pessoa, e um programa que não consegue classificar uma secção pode deixá-la de fora ou arquivá-la dentro da anterior.
A correção não custa nada: use as palavras comuns. Interessante pode ser dentro das secções.
Texto que não é texto
Os contactos dentro de uma imagem de cabeçalho. Um nome composto como logótipo. Competências como ícones. Tudo o que o ficheiro guarda como imagem é invisível para um programa — e um currículo sem endereço de e-mail no texto é um currículo a que ninguém pode responder.
O mesmo vale para as caixas de texto e as formas do Word: algumas são exportadas como texto, outras não, e só saberá qual quando falhar.
Datas que não consegue ler
“2019 – presente”, “03/2019–”, “2019-2021”, “desde 2019”. Um programa tem de calcular quanto tempo durou cada emprego, e os formatos misturados obrigam-no a adivinhar. Escolha um formato e use-o em todos os sítios. Mês e ano bastam.
Tipos de letra, PDF e mais uma armadilha
Um PDF exportado de um programa de design guarda às vezes cada linha como um objeto separado, sem ordem de leitura, e ocasionalmente guarda o texto como contornos — formas, não letras. Exporte de preferência do Word, do Google Docs ou de um editor de currículos, e verifique o resultado selecionando todo o texto do PDF e colando-o num sítio simples. Se vir lá o seu currículo por ordem, um programa também o verá.
O que esta verificação faz
Lê o seu currículo como o faria um programa e depois como o faria quem recruta. A revisão começa pela estrutura: que secções conseguiu nomear, se cada cargo tem datas legíveis, se o bloco de contactos é texto e o que — colunas, tabelas, imagens — está no caminho. Depois vêm as constatações sobre a redação, porque um currículo que é decomposto perfeitamente e não diz nada continua a não conseguir a entrevista.
Quando abre o currículo no editor, ele já está num modelo de uma coluna. Mude de modelo como quiser; todos os daqui são decompostos corretamente.